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盘点公司奇葩规定:上班打三次卡 必须戴假睫毛港台古装三级

2017-7-16 13:09| 发布者: admin| 查看: 7| 评论: 0

摘要:   昨日,渝北区龙头寺汇博人才市场按例举行周末人才交流会。企业招人越挑越精,求职者选工作越来越个性。该市场总监李平说,当天该市场对500名有意跳槽的求职者作了调查,20%是因薪水达不到期望值选择离开,22%是 ...

  昨日,渝北区龙头寺汇博人才市场按例举行周末人才交流会。“企业招人越挑越精,求职者选工作越来越个性。”该市场总监李平说,当天该市场对500名有意跳槽的求职者作了调查,20%是因薪水达不到期望值选择离开,22%是因发展前景与预期不符,另外29%跳槽者则是不能忍受公司的特殊规定。

  求职者说

  奇葩规定让人难忍受

  该调查记录着部分意向跳槽者的吐槽内容。渝中区白领刘女士说,“公司每天要开30分钟晨会,员工必须像疯子一样大吼10遍‘加油!加油!加油!’,声音必须洪亮,偶尔还要拿分贝仪来测。”

  渝北区白领张先生说,“我们公司迟到按分钟数算,1分钟罚款20元,迟到5分钟100元就果断没了。”

  28岁的文女士在九龙坡区一家互联网公司做运营管理。她说,公司起初只是不允许办公室恋情,如今新增的几条奇葩规定,让她难以忍受:“不能穿休闲装上班,必须换成职业装。不习惯化妆的女员工可以不化,但必须做一个假睫毛,否则抓到一次罚款20元。”文女士说,她上个月被罚了好几次,当下正考虑跳槽。

  专家说

  学会拒绝更要学会沟通

  对于企业提出特殊规定,智联招聘重庆分公司负责人李谦分析,如招聘时明确提出不能抽烟、不能聊微信等要求,求职者第一反应往往是反感,会觉得私生活受干涉,这对招聘方不利。“薪酬标准、学历要求、工作时间等,属于硬性要求。像必须穿正装、考勤打卡等要求,属软性要求。”李谦称,企业最好不要把硬性要求和软性要求放在一起,否则会让许多应聘者望而却步,企业很可能错失优秀人才。

  “90后求职者更在意公司对员工的重视程度及个人发展空间,其次才是薪酬。”李谦认为,90后爱自由,重视个人价值的体现,对于一些公司提出的特殊规定,难免会产生抵触情绪,甚至一怒辞职。

  “但任何公司规定都是事出有因、有利有弊。员工采用直白拒绝、背后吐槽、莫名离职的方式回应,都是不理性、不聪明的职场表现。”李谦认为,最机智的员工,懂得培养与直属领导的沟通能力,往往在合适场合委婉提醒,会让领导眼前一亮。同时抓住例会、小组讨论、匿名建议的合理时机,提出实用、有趣的建议,从而对公司管理上的不足发出声音。

  招聘者说

  特殊规定自然有其道理

  汇博人才市场人力资源专家钟艺称,以上公司有爱用奇葩规定约束下属,背后肯定有原因,做一个聪明的员工,比跳槽更能解决问题。昨日,重庆晚报记者走访了部分企业,来看看他们对奇葩规定的说法。

  案例1

  老板群发口号求点赞

  姚先生是渝中区民生路的一家“互联网+装饰”公司的招聘负责人。因公司刚成立不久,特别看重团队建设。公司高管和老板商量后,决定让老板带头,用每日群发口号方式,振奋员工士气。

  “最开始,所有普通员工看到都不吱声。老板觉得尴尬,就硬性要求员工复制粘贴来喊口号。公司高层在朋友圈发励志感言,也要求员工转发和点赞。”姚先生说,他知道许多年轻员工私底讨论,认为此举很好笑,但他认为老板有他的道理。

  “很多人认为,互联网行业坐在电脑前就能挣钱,其实技术和服务只是一方面,它也需要员工出去拉业务、谈方案、抢客户。老板和高层很多时候都在外面跑,通过喊口号这种方式团结员工,并没有错。”

  案例2

  每天上班打三次卡

这是一家位于南岸区白鹤路附近的大型制造业公司。公司人力资源负责人廖女士称,“我们非常直白地告诉求职者,清晨上班、中午下班、下午下班,都要分别打


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